По словам сооснователя Microsoft, многие кандидаты воспринимают этот вопрос как сигнал к перечислению навыков и достижений, но такой подход часто звучит слишком формально. Гораздо эффективнее, считает Гейтс, не просто заявлять о своих сильных сторонах, а наглядно демонстрировать их.
Об этом пишет " Indian Defence Review".
Читать дальше